Материал обновлён: 23.08.2026
Дополнительное профессиональное образование помогает специалистам обновлять знания, подтверждать квалификацию, осваивать новые направления работы и соответствовать требованиям работодателя или законодательства. Но при выборе программы часто возникает вопрос: что нужно именно в конкретной ситуации — повышение квалификации или профессиональная переподготовка?
Оба формата относятся к ДПО, то есть к дополнительному профессиональному образованию. Однако цели у них разные. Повышение квалификации подходит тем, кто уже работает по профессии и хочет обновить или углубить знания. Профессиональная переподготовка нужна, когда специалист планирует освоить новый вид деятельности, перейти на другую должность или получить новую квалификацию.
Разница между этими программами важна не только для самих слушателей, но и для работодателей, HR-специалистов и руководителей организаций. Неправильно выбранный формат обучения может привести к тому, что полученный документ не решит кадровую или профессиональную задачу.
Что такое дополнительное профессиональное образование
Дополнительное профессиональное образование — это обучение для специалистов, которые уже имеют или получают среднее профессиональное либо высшее образование. Оно помогает развивать профессиональные компетенции, повышать уровень подготовки и адаптироваться к изменениям в профессии.
К программам ДПО относятся:
- повышение квалификации;
- профессиональная переподготовка.
Такие программы востребованы в разных сферах: строительстве, охране труда, промышленной безопасности, педагогике, медицине, управлении персоналом, бухгалтерском учете, экологии, транспорте, энергетике и других направлениях.
ДПО выбирают, когда необходимо:
- обновить профессиональные знания;
- подтвердить квалификацию сотрудника;
- подготовить специалиста к новым обязанностям;
- освоить новую профессию или направление деятельности;
- выполнить требования работодателя, профстандарта или нормативных документов;
- организовать обучение персонала в компании.
При этом повышение квалификации и профессиональная переподготовка не являются одинаковыми программами. Они отличаются целью, сроком обучения, результатом и итоговым документом.
Что такое повышение квалификации
Повышение квалификации — это обучение, которое помогает специалисту обновить, углубить или расширить знания в рамках уже имеющейся профессии или должности.
Главная цель повышения квалификации — не смена профессии, а развитие уже существующих компетенций. Специалист продолжает работать в той же сфере, но получает более актуальные знания, изучает новые требования, технологии, нормативные документы или практические подходы.
Повышение квалификации подходит, если нужно:
- обновить знания по действующей профессии;
- изучить изменения в законодательстве;
- подтвердить профессиональный уровень;
- подготовиться к аттестации или проверке;
- освоить новые методы работы;
- пройти обязательное обучение для допуска к отдельным видам деятельности;
- повысить эффективность сотрудника на текущей должности.
Например, инженер может пройти повышение квалификации по строительному контролю, педагог — по современным образовательным технологиям, бухгалтер — по изменениям в налоговом законодательстве, специалист по охране труда — по новым требованиям охраны труда.
Обычно программы повышения квалификации имеют меньший объем по сравнению с профессиональной переподготовкой. Минимальный срок таких программ составляет от 16 часов. По итогам успешного обучения слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации.
Что такое профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка — это более объемный формат обучения, который позволяет специалисту получить компетенции для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
Если повышение квалификации развивает уже имеющиеся знания, то профессиональная переподготовка помогает освоить новое направление. Такой формат выбирают, когда человек хочет сменить профессию, перейти на другую должность или получить новую квалификацию на базе уже имеющегося образования.
Профессиональная переподготовка подходит, если нужно:
- получить новую квалификацию;
- освоить новую профессию или специальность;
- перейти в другую сферу деятельности;
- подготовить сотрудника к новым трудовым функциям;
- расширить профессиональные возможности;
- закрыть кадровую потребность внутри организации.
Например, специалист с техническим образованием может пройти профессиональную переподготовку по охране труда, управлению персоналом, педагогике, строительному контролю, экологической безопасности или другому направлению. После обучения он получает право применять новые знания в профессиональной деятельности, если программа соответствует требованиям должности и отрасли.
Минимальный объем программ профессиональной переподготовки обычно составляет от 250 часов. После итоговой аттестации слушателю выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Главное отличие повышения квалификации от профессиональной переподготовки
Основное отличие между повышением квалификации и профессиональной переподготовкой заключается в цели обучения.
Повышение квалификации нужно для развития в рамках уже имеющейся профессии. Профессиональная переподготовка нужна для освоения нового вида деятельности и получения новой квалификации.
Если специалист уже работает по профессии и ему нужно обновить знания, чаще всего выбирают повышение квалификации. Если же специалист планирует выполнять новые обязанности или перейти в другую профессиональную область, может потребоваться профессиональная переподготовка.
Повышение квалификации
- цель — обновить или углубить знания;
- обучение проходит в рамках имеющейся профессии;
- подходит действующим специалистам;
- минимальный объем — от 16 часов;
- итоговый документ — удостоверение о повышении квалификации;
- результат — подтверждение и развитие профессиональных компетенций.
Профессиональная переподготовка
- цель — освоить новый вид профессиональной деятельности;
- обучение помогает получить новую квалификацию;
- подходит тем, кто меняет направление работы или должность;
- минимальный объем — от 250 часов;
- итоговый документ — диплом о профессиональной переподготовке;
- результат — возможность выполнять новые трудовые функции.
Таким образом, повышение квалификации отвечает на вопрос: «Как стать лучше в своей профессии?», а профессиональная переподготовка — на вопрос: «Как освоить новое направление деятельности?»
Какие документы выдают после обучения
После завершения программы дополнительного профессионального образования слушатель получает документ установленного образца. Вид документа зависит от выбранной программы.
После повышения квалификации выдается удостоверение о повышении квалификации. Оно подтверждает, что специалист прошел обучение по конкретной теме, обновил знания и повысил профессиональный уровень в рамках своей квалификации.
После профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке. Он подтверждает, что слушатель освоил программу, прошел итоговую аттестацию и получил новую квалификацию или право выполнять новый вид профессиональной деятельности в пределах полученной подготовки.
Для работодателя важно заранее понимать, какой документ нужен сотруднику. Если требуется просто обновить знания, достаточно удостоверения о повышении квалификации. Если же сотрудник должен перейти на новую должность или выполнять новые профессиональные функции, может потребоваться диплом о профессиональной переподготовке.
Как выбрать подходящую программу ДПО
Чтобы правильно выбрать программу обучения, сначала нужно определить цель. Это особенно важно для руководителей, HR-специалистов и организаций, которые направляют сотрудников на обучение.
Выбирайте повышение квалификации, если:
- специалист уже работает по профессии;
- нужно обновить знания по текущей должности;
- требуется изучить новые нормы, правила или стандарты;
- обучение проводится для подтверждения квалификации;
- сотрудник проходит плановое обучение;
- нужно быстро освоить изменения в профессиональной сфере.
Выбирайте профессиональную переподготовку, если:
- специалист меняет сферу деятельности;
- нужно получить новую квалификацию;
- сотрудник переходит на новую должность;
- базовое образование не соответствует будущей работе;
- компания готовит сотрудника под новые обязанности;
- требуется диплом о профессиональной переподготовке.
Простой пример: если специалист по кадрам хочет изучить изменения в трудовом законодательстве, ему подойдет повышение квалификации. Если человек с другим образованием хочет работать кадровым специалистом, ему может потребоваться профессиональная переподготовка по управлению персоналом или кадровому делопроизводству.
Частые ошибки при выборе обучения
Одна из распространенных ошибок — выбирать программу только по цене или сроку. Короткий курс может быть удобным, но если специалисту нужна новая квалификация, удостоверения о повышении квалификации может быть недостаточно.
Еще одна ошибка — путать профессиональную переподготовку со вторым высшим образованием. Переподготовка не является высшим образованием, но позволяет получить дополнительную квалификацию на базе уже имеющегося образования.
Также важно проверять, имеет ли учебный центр лицензию на образовательную деятельность. Это особенно актуально для работодателей, которым необходимо официально подтвердить обучение сотрудников.
Перед выбором курса стоит уточнить:
- какой документ выдается после обучения;
- сколько часов указано в программе;
- соответствует ли программа цели обучения;
- предусмотрена ли итоговая аттестация;
- подходит ли программа под требования должности;
- можно ли пройти обучение дистанционно;
- как оформляются документы после завершения курса.
Неправильно выбранный формат ДПО может привести к дополнительным расходам и необходимости проходить обучение повторно.
Что важно для работодателей и HR
Для организаций дополнительное профессиональное образование — это не только развитие персонала, но и способ снизить кадровые и юридические риски. В некоторых сферах сотрудники должны регулярно проходить обучение, подтверждать квалификацию или получать дополнительные компетенции для выполнения должностных обязанностей.
HR-специалистам и руководителям важно заранее определить:
- какую задачу должно решить обучение;
- какой документ нужен сотруднику;
- требуется ли новая квалификация;
- сколько работников нужно обучить;
- какой формат удобнее — дистанционный или очный;
- нужно ли обучение срочно;
- соответствует ли программа требованиям должности.
Если сотрудник остается в своей профессии, чаще всего достаточно повышения квалификации. Если он будет выполнять новые трудовые функции, стоит рассмотреть профессиональную переподготовку.
Грамотный выбор программы помогает работодателю правильно организовать обучение персонала, подготовить документы для внутреннего учета и обеспечить соответствие квалификации сотрудников занимаемым должностям.
Заключение
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка — это два разных формата дополнительного профессионального образования.
Повышение квалификации нужно для обновления знаний, развития профессиональных навыков и подтверждения компетенций в рамках текущей профессии. По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.
Профессиональная переподготовка подходит тем, кто хочет освоить новое направление деятельности, получить новую квалификацию или перейти на другую должность. По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Чтобы выбрать программу правильно, ориентируйтесь не только на срок и стоимость курса, а прежде всего на цель обучения. Если нужно развиваться в уже имеющейся профессии — подойдет повышение квалификации. Если необходимо получить новую квалификацию — стоит выбрать профессиональную переподготовку.
Такой подход поможет специалисту выстроить профессиональное развитие, а работодателю — грамотно организовать обучение сотрудников.